近日，南京钢铁股份有限公司（以下简称“南钢”）在由中国上市公司协会主办的评选中脱颖而出，荣获“2024上市公司文化建设最佳实践案例”奖项。此次评选共有15家公司上榜2024上市公司文化建设最佳实践案例，45家公司上榜2024 上市公司文化建设优秀实践案例，南钢的获奖不仅体现了其在企业文化建设领域的卓越成就，也彰显了公司深厚的文化底蕴和强大的发展动力。

南钢坚持以文化驱动作为企业发展的核心驱动力，秉承“创建国际一流受尊重的企业智慧生命体”的企业愿景，打造“创新驱动、数智化转型、新产业裂变”三条高乘长发展曲线，将企业文化融入生产经营，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业科技创新，提高抗风险能力，提高企业的外部竞争力和社会美誉度，为企业增添源源不断的发展动力。2023年，南钢连续7年被评为最高等级“A+级竞争力极强企业”，三获全国企业管理现代化创新成果一等奖，通过数字化转型成熟度3星级企业评估，上榜首批“江苏省高知名商标”名单、2023江苏企业社会责任典范榜、江苏省社会责任杰出企业，位列世界钢铁企业技术竞争力第10位、中国企业500强第145位、制造业企业500强第66位、江苏企业第4位、南京市企业第1位。

坚持党建引领，夯实文化基石

南钢以党的二十大精神为指引，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过系统化的教育培训、基层调研和民主生活会等形式，夯实文化认同的基石，持续强化党员干部的党性修养和实践能力，增强内外部对文化的认同感。

构建宣贯体系，促进文化融合
南钢构建“两强三动”宣贯体系，促进企业文化深度融合。通过全覆盖的宣贯活动、子公司文化融合贯通及投资并购企业的文化统领，强化文化认同。同时，提升现场景观文化，发挥党员先锋带头作用，修订完善管理制度，树立典型人物和事迹，激发全员创先争优的动力，营造浓厚的文化氛围。

提升品牌影响，厚植文化自信的土壤

南钢加强品牌规划与建设，借助人民日报、新华社、央视、学习强国等主流媒体和新兴媒体平台，传播企业高质量发展成果，提升品牌影响力。通过一系列品牌活动，打破公众对钢铁企业的传统印象，展示企业新形象，增强全员文化自信。2023年，主流媒体发布南钢报道超180篇，阅读量超6000万次，微信公众号测评价值突破1330万元。

坚持创新驱动，实现智能制造

南钢以创新为引领，构建共融、共创、共生、共享的产业生态，建立高端研发平台，破解技术难题，推出国际领先产品。公司以“创建国际一流受尊重的企业智慧生命体”为企业愿景，推动数字化转型，打造一体化智慧中心，实现智能制造。同时，南钢坚持创新驱动，建立覆盖全员的创新体系，连续多年获得行业认可和社会荣誉。

厚植家国情怀，践行责任担当
南钢坚持价值创造、回报社会，服务国家建设和民族复兴，积极践行社会责任，近年来，先后开展社区发展共建、乡村医生计划、南京市纾困基金等公益项目。公司上榜央视“中国ESG上市公司先锋100（2024）；顺利通过SA8000社会责任体系审核，参与社会捐助活动，帮助弱势群体。同时，关注残疾人事业，支持教育发展，展现企业的家国情怀和责任担当。

弘扬时代新风，打造幸福南钢
南钢以高层次满足员工对美好生活的向往为出发点，建立惠及全体员工的共创共享体系，以员工为中心，致力于打造幸福企业，为员工创造更美好的生活工作环境。围绕“衣食住行卫健娱保”提升职工生活品质，组织多样化活动，增强员工归属感和幸福感。关注青年人才成长，开展特色团日活动，激发青年活力。