公司成立了由高级管理层、相关部门负责人和外部专家为主要成员的低碳及能源战略委员会，以制定和实施公司低碳及能源战略，统筹协调公司低碳及能源推进工作，助力“双碳”战略落地。低碳及能源战略委员会的主要职责包括规划公司绿色、低碳发展的方向，制定公司低碳及能源的战略措施；审查和监督公司低碳及能源战略的实施情况；协调公司各部门之间的低碳及能源合作，推动能源管理创新；参与重点低碳及能源项目论证、设计审查，以及投产后的项目评估等。

公司全面梳理了钢铁行业应对气候变化的技术清单，按照源头减碳、过程降碳和末端固碳的总体思路，实施“碳十条”行动纲要和六条技术路线。此外，公司重点构建“N-ZERO”零碳三大体系，打造从“碳冶金”到“零碳冶金”，从“碳流程”到“无碳流程”的两个根本性转变，与“碳十条”路径相辅相成，构成了公司“双碳”工作的顶层发展框架。

为响应国家“双碳”目标，推动低碳绿色高质量发展，公司聚焦产品性能，研发推广高强/超高强钢（轻量化）、高等级耐磨钢（长寿命）、功能性材料（耐火、复合等）、耐腐蚀钢（环境友好）等高端品种，聚力船舶海洋工程、核电风电、新能源汽车等国家重点清洁能源领域，助力国家产业绿色转型升级。

在构建科学低碳转型体系的基础上，公司确立了2030年前实现“碳达峰”、2050年实现“碳中和”的目标，并制定“双碳”三步走战略。

公司建立环境保护委员会，实行环保责任制，形成公司级、事业部级、分厂级三级环保管理网络，并在各级设立专门的环保管理机构和专业的环保管理人员履行各自的环境保护职责，制定能源管理、水资源管理、排放物管理等相关环保制度。公司已通过ISO 14001:2015环境管理体系认证，并邀请第三方机构对环境管理体系进行年度监督审核，着力提升环境管理水平。

相关政策：南京钢铁股份有限公司生态环境声明

南京钢铁股份有限公司尾矿管理声明

为保障公司能源生产及供应的稳定性和规范性，公司制定《能源动力监察管理规定》，成立能源动力监察委员会（以下简称“委员会”），并在委员会下设立能源动力监察办公室，负责具体工作的推行与落实。公司能源管理体系已通过ISO 50001：2018能源管理体系认证。

公司积极响应国家“双碳”目标，深入贯彻国家发展改革委等多部委发布的节能降碳文件，围绕中国钢铁工业协会 “极致能效工程”，制定“极致能效三年行动计划”，并围绕计划开展系列举措。具体措施包括开展全系统“能源诊断”、发布“极致能效三年行动”计划、启动能效达标杆暨极致能效提升项目、开展节电、节水、节约氮气消耗、提升余热蒸汽回收、提高煤气回收水平、降低高炉燃料消耗“六大”节能专项攻关和开展“低碳与极致能效”主题培训等。

公司严格对照超低排放公示要求，持续推进超低排放改造。2023年7月，公司通过超低排放全流程、全工序验收审核，并在中钢协网站公示。
有组织超低排放改造：公司集中实施了一系列超低排放改造项目，涵盖了焦化、烧结、球团、炼铁、炼钢、轧钢全工序，对各工序废气污染源环保治理设施进行了升级改造。公司采用领先的“三干技术”（干法除尘、干法脱硫、干熄焦），将烧结和球团工序原来的“湿法脱硫”拆除、全部改为“干法脱硫”，并将转炉工序的“湿法除尘”改为“干法除尘”。
无组织超低排放改造：公司建立了物料储存环节、粉状物料输送块状或粘湿物料输送点位、生产工艺产尘点位等企业无组织排放源清单，并全部完成整改。此外，公司还配套建设了智能化无组织管控平台，设置空气质量微站、总悬浮颗粒物（TSP）监测仪、高清视频监控设备，在物料储存、物料运输、生产工艺过程均实现超低排放要求。
清洁运输：公司利用临江码头优势和铁路运输优势，将铁路、水路、管道等清洁物流比例提高至80%以上。

公司致力于打造工厂花园，评估了厂区建设与运营对周边生态环境，特别是对长江生态的影响。我们积极保护水资源，修复厂区周边生态环境，建设生态湿地园，积极履行保护生物多样性的责任和义务，致力于“守护好一江碧水”。

相关政策：南京钢铁股份有限公司生物多样性声明

根据《江苏省人口与计划生育条例》，符合规定生育的女职工享受国家规定产假98天及延长产假60天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天； 男职工享受护理假 15 天。

公司根据企业发展和员工成长的需要，搭建“三纵四横”的多元化职业发展体系。设置了不同序列、层级的任职资格标准及晋升机制，有效调动了员工学习和价值创造的积极性。

公司为员工提供多元化的培训，打造了“南钢龙”管理干部后备培训、采销精英训练营、业财复合型人才集训营、财务菁英训练营、项目管理（PMP）等各类复合型人才训练营。

公司开发数字化人力资源（DHR）系统，旨在将数字化技术与人力资源管理相结合，提升人才管理及绩效考核效能，实现人事决策的数字化和智能化。公司DHR系统形成南钢特色绩效和人才管理模块，对组织体系、资源计划、业务流程、关键人才等方面进行360°管理。

公司建设健全安全生产保障机制，成立了安全生产委员会，成员包括公司高级管理人员、中层管理人员以及员工代表。在此基础上，我们还于各单位设立安全生产委员会，负责制定并监督落实年度安全生产目标、工作重点和主要举措；于各事业部、生产单位设立安全管理部门，实行“属地负责与专业专管相结合”的安全管理责任要求，规定专业部门在履行岗位职责的同时，履行安全责任，实现生产安全工作的全面管理。

公司安全生产标准化通过国家应急管理部的现场评审。截至2023年底，共有7家生产单位获得安全生产标准化一级企业认证，其余生产单位均已获得安全生产标准二级企业认证。

公司注重员工安全生产培训，制定了《安全培训管理制度》，并将安全生产培训相关课程上线智慧安全平台，实现安全培训全员覆盖。开展安全帮扶、安全训练营、安全知识竞赛等形式多样的安全活动，进一步提高全员安全生产知识水平和实际操作技能。

相关政策：南京钢铁股份有限公司职业健康与安全声明

公司安全生产事故、职业危害事故的调查处理流程：1、逐级上报事故信息。2、相关管理人员及时赶往现场，并按照应急管理职责，组织现场应急处置。3、根据安全生产事故、职业危害事故性质，组织召开事故分析、调查，并形成事故调查报告，并进行通报。4、开展事故整改及人员善后处理。5、制定纠正预防措施并进行跟踪验证。

公司以建立“阳光、降本、安全、高效”的绿色采购管理体系为目标，致力于打造公平、透明、高效的负责任供应链。公司积极推进智慧供应链生态体系建设，构建“业务全流程线上化、业务操作一键化、采购管理一体化、质量数据透明化、库存动态可视化、全流程可追溯化”的智慧供应链系统。公司在对供应商的考核指标中融入对职业健康、安全生产、环境保护、童工雇佣等因素的考量，积极开展阳光采购、绿色采购等，着力供应链ESG管理水平。

相关政策：南京钢铁股份有限公司供应商行为准则
南京钢铁股份有限公司冲突矿产声明

公司秉持“以客户为中心”的服务理念，持续加强售前、售中、售后的客户服务，建设优质的客户服务体系。公司建立了“客户热线、客服邮箱、现场接待、走访交流、提货跟踪、专题座谈会”六大服务与沟通渠道，以倾听客户声音、回应客户需求。公司每年开展客户满意度调查，针对调查中出现的问题进行分析，形成整改分析报告，对整改情况进行监督落实，将整改结果反馈给客户，形成管理闭环。公司还召开年度客户专题会议，分享市场、产业、产品、技术等最新资讯，积极促进合作共赢的产业生态链建设。

公司持续深化“产学研”合作，共享创新资源、实现优势互补，推动产品及工艺的创新升级。截至2023年底，公司共与全球82个科研院所开展产学研交流合作。此外，公司还同多家知名矿山力拓分别开展了年度技术交流，在产品技术、低碳发展、区块链业务等领域共享经验，互相启发。公司拥有博士后科研工作站、校园实习项目等合作平台，还建有江苏省工业设计中心、江苏省低温钢工程研究中心等创新平台。

公司秉承“以产促城、以城兴产、产城融合”的理念，积极推进深层次产城融合建设，与社会和周边企业共享生态资源。公司打造了钢铁博物馆、霸王山纪念馆、江边生态湿地公园等一批景点，将智能、绿色、人文、科学的理念融合发展，让“工业＋旅游”成为工业文化展示的底色和载体，助推企业向高端化、智能化、绿色化转型发展。

公司消纳周边电厂富余的压缩空气和氧气，减少了相关企业资源浪费。公司还利用生产余热制成热水，积极为周边用户提供热水资源。

公司积极响应党中央“全面推进乡村振兴工作”的号召，长期致力于乡村帮扶、乡村建设和乡村发展工作。经过深入调研，我们制定了详细的定点帮扶计划，通过捐资助学、医疗援助、消费助农等方式为定点帮扶地区乡村振兴工作赋能，为乡村现代化建设贡献南钢力量。

公司致力于与周围社区形成互惠互利的良性关系，助力公司与社区的发展与共荣。我们深入了解社区需求，通过物资捐赠、社区改造等方式参与社区建设，贡献社区福祉与发展。