3月14日，南钢召开2019年“三兵”行动总结表彰大会，公司党委书记、董事长黄一新，党委副书记、工会主席张六喜等领导出席会议并讲话。公司党委工作部、战略运营部、人力资源部、科技质量部、安全能环部、公司团委等部门，各事业部及公司直属党、团组织负责人，安全、质量、技术等领域负责人，以及部分新员工代表参加会议。

公司党委委员、党委工作部部长王敏宣读《关于表彰2018年度“三兵”行动先进的决定》；科技质量部副部长刘勇宣读《关于表彰第十二届南钢青年科技与管理论文征集评选活动先进的决定》；人力资源部部长黄旭才宣读《关于成立“创赢青春”南钢青创人才训练营的通知》；战略运营部部长王芳宣读《关于举办南钢“百团大战”青年创新大赛的通知》。

公司团委书记陈佳作2018年团委工作汇报，并全面部署了2019年“三兵”行动工作思路、方针和举措。2018年，公司团委紧紧抓住企业跨越式发展的历史机遇，精准赋能“三兵”行动这个聚焦服务大局、聚焦青年岗位建功的平台，让青年在实践中学真知、悟真谛，以创新为驱动，奋发有为实现新发展，创新实干担当新使命，不懈奋斗续写新篇章。在大家的共同努力下，“三兵”行动已经成为极具南钢特色的青年锤炼本领、创新实干的舞台，已经成为南京市、钢铁行业共青团明星级的品牌项目。今年乃至今后一段时期“三兵”行动的整体思路，主要是：突出“两个聚焦”，抢占“两个C位”，发挥好“一战一营”两个平台优势，最大力度激发出南钢青年的创新激情。? 

两个聚焦：聚焦初心使命，聚焦生产经营。两个C位：团组织要勇于在南钢转型发展创新排行榜抢占“C位”，青年要勇于在南钢人才成长速度中抢占“C位”。
一战一营:一战：办好南钢“百团大战”青年创新大赛，一营：成立“创赢青春”南钢青创人才训练营。
会议对获得第十二届南钢青年科技与管理论文优秀作者、2018年度青年安全哨兵、青年创新尖兵、青年效益卫兵，以及“三兵”行动优秀组织单位进行了颁奖。

项目分享后，为了更加直观、全面地了解青年创新项目的孵化情况，还在生产现场开设了三个分会场，第一时间与会场连线互动。

张六喜提出具体要求：吸收现有资源、人才、载体，努力做到事半功倍；借助好公司目前的创新平台，围绕岗位、基层，做好名师带高徒工作；创新大赛要精准选好课题，联系生产实际，不要好高骛远。坚持生产工艺、设备改造、操作方法优化，实现管理系统升级。在载体的运用方面，多借鉴阿米巴模式，班组长协会等；对于“百团大战”最后的形式，在成果平衡上建立评价制度；在青年人才训练营上，要吸纳公司方方面面青年创新人才，在成长成才方面铺好路。

黄一新表示，对于公司团委在去年“三兵”行动中所取得的成绩和生产经营、创新创效等工作中所做出的贡献，感到骄傲。在当代年轻人身上所投入的热情、展现的智慧和实干加苦干的精神，值得大家学习。

对于今后如何做好共青团工作，如何让年轻人在南钢这片热土上尽早成长成才？黄一新强调，年轻人的培养工作需要我们各级组织、各部门以及大家都来关心、倾注心血。年轻人自己也要奋发努力，通过内因和外因相结合，大家就能在南钢找到自己的位置，为企业和个人创造价值。

一

年轻人要明确当前的形势和任务，要明了南钢当前面临的挑战和机遇，勇于承担责任。

二

“三兵”行动要继续保持，发扬光大，并要进一步进化、拓展，除了要当好“安全哨兵”“创新尖兵”和“效益卫兵”外，还要当好“学习共享的标兵”“遵守道德的礼兵”和“文化和品牌建设的号兵”。

三

南钢的年轻人要成为“绅士”+“战士”，这是钢城儿女应具备的素质，善用媒体力量，积极做宣传，打造积极向上的形象，弘扬正能量。对于创新成果要继续策划，积极打造南钢的形象。

四

各级组织要关心团委的工作，用心培养年轻人成长成才，通过设计成长通道，各单位对青年员工工作、学习、生活设计专门方案，大胆培养使用年轻人，充分发挥年轻人的作用。

最后，黄一新希望广大青年朋友，在南钢这个平台上，充满激情，苦干实干，锐意创新进取，成为新时代的骄子。